Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Mažmeninės prekybos personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Mažmeninės prekybos personalo vadovo, kuris būtų atsakingas už visų mažmeninės prekybos darbuotojų žmogiškųjų išteklių procesų koordinavimą ir tobulinimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų valdymą, aukštą klientų aptarnavimo kokybę ir darbuotojų pasitenkinimą. Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su parduotuvių vadovais, regioniniais vadovais ir žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad užtikrintų tinkamą darbuotojų atranką, mokymus, veiklos vertinimą ir karjeros planavimą.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų poreikio analizę, darbo skelbimų rengimą, kandidatų atranką, interviu vedimą, naujų darbuotojų įdarbinimą ir jų įvedimą į darbą. Taip pat svarbi šio vaidmens dalis – darbuotojų mokymų programų kūrimas ir įgyvendinimas, veiklos rezultatų stebėjimas bei grįžtamojo ryšio teikimas. Vadovas turės užtikrinti, kad visi personalo procesai atitiktų įstatymus ir įmonės politiką.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties mažmeninėje prekyboje ir žmogiškųjų išteklių valdyme, gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje, turėti puikius bendravimo ir organizacinius įgūdžius. Taip pat svarbu gebėti analizuoti duomenis, priimti sprendimus ir įgyvendinti pokyčius, kurie padeda gerinti darbuotojų patirtį ir verslo rezultatus.
Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie įmonės augimo, formuojant stiprią, motyvuotą ir profesionalią komandą. Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį mąstymą ir norite dirbti dinamiškoje mažmeninės prekybos aplinkoje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti mažmeninės prekybos darbuotojų atrankos procesui
- Organizuoti ir įgyvendinti darbuotojų mokymus
- Stebėti ir vertinti darbuotojų veiklos rezultatus
- Kurti ir tobulinti personalo valdymo strategijas
- Bendradarbiauti su parduotuvių vadovais dėl personalo poreikių
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai
- Rengti ataskaitas apie personalo rodiklius
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu
- Spręsti konfliktus ir darbuotojų problemas
- Vykdyti naujų darbuotojų įvedimo procesą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo valdyme
- Patirtis mažmeninės prekybos sektoriuje – privalumas
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką
- Gebėjimas naudotis personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs mažmeninės prekybos sektoriuje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kaip organizuojate naujų darbuotojų įvedimą?
- Kokius personalo rodiklius dažniausiai analizuojate?
- Kaip motyvuojate darbuotojus?
- Kokias mokymų programas esate įgyvendinęs?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kokias HRIS sistemas esate naudojęs?
